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Los trabajadores con contrato fijo en España ganan de media un 11% más que los empleados con contratos temporales

Según un estudio publicado por la Comisión Europea, los trabajadores con contrato fijo en España ganan de media un 11% más que los empleados con contratos temporales. Esta diferencia es superior en Europa, donde la prima salarial para los indefinidos asciende al 15%. Además, este estudio también resalta que la prima salarial de los contratos fijos en España es más amplia entre los trabajadores jóvenes que para los mayores de 50 años. La prima también es mayor entre los trabajadores con educación secundaria y universitaria y similar para hombres y mujeres. Un análisis de estos datos, nos puede llevar a afirmar que.
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CONTRATO DE INTERINIDAD

Sustituyo al sustituto

Uno de sus empleados está de excedencia por cuidado de hijos, por lo que usted contrató a un sustituto. Si dicho sustituto coge la baja, ¿podrá firmar un nuevo contrato de interinidad para sustituirlo? Contrato de interinidad Primera sustitución. Su empresa firmó un contrato de interinidad para sustituir a uno de sus empleados. Recuerde que el contrato de interinidad se utiliza en los siguientes supuestos:
  • Cobertura de vacantes. Para cubrir un puesto de trabajo mientras se está llevando a cabo el proceso de selección para su cobertura definitiva. Apunte..
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