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Diferencias en caso de irse de una empresa con un contrato temporal o contrato de prueba

laboral En muchas ocasiones en los que el trabajador está descontento en su trabajo no decide abandonarlo ya que piensa que pueden demandarle. Sin embargo esto no es así, y existen pasos que se pueden tomar para irse de la empresa de forma legal. Sin embargo, sí es verdad que la marcha puede suponer peores condiciones en cuanto a cobrar paro o determinadas indemnizaciones. Además según el tipo de contrato variarán las condiciones. Cuando se trata de  un contrato temporal y este llega a su fin, cualquiera de las partes puede mostrar su.
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Seis meses para cambiar la nómina.

nueva-nominaMADRID, 11 Nov. (EUROPA PRESS) - El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha aprobado una Orden por la que aprueba un nuevo modelo de nómina para los trabajadores con el fin de hacer constar cómo se determinan las cotizaciones de las empresas. Éstas tendrán seis meses, a contar desde mañana, para adaptar las nóminas de sus empleados a este nuevo modelo, concretamente hasta el 12 de mayo de 2015. Hasta ahora en las nóminas de los trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del.
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